Documentation et réponses
à vos interrogations techniques et juridiques.

Les règlements s'effectuent par les voies bancaires professionnelles en vigueur en Algérie : virement bancaire de compte à compte professionnel (banques publiques BNA, BEA, CPA, BDL, BADR, CNEP ou banques privées agréées), chèque de banque barré au nom de l'entreprise, ou bon de commande administratif avec engagement budgétaire. Une facture commerciale définitive et acquittée est systématiquement émise dès encaissement des fonds.

Oui. Contrairement aux abonnements SaaS étrangers comptabilisés en charges d'exploitation décaissées en devises sans constitution d'actif, la licence permanente Inara RH constitue un investissement incorporel durable. Elle s'inscrit au débit du Compte 205 (Concessions et droits similaires, brevets, licences, marques, logiciels) du Système Comptable Financier (SCF) algérien, et fait l'objet d'un amortissement linéaire sur sa durée prévisible d'utilisation conformément à la législation fiscale nationale.

L'intégralité de vos données, fiches de poste créées, viviers de candidatures importés et historiques d'évaluation reste strictement conservée sur votre disque dur dans la base locale chiffrée. Aucune suppression de données n'intervient à l'expiration de la période d'évaluation. Dès l'introduction de votre clé de licence définitive acquise auprès de nos services, l'application se déverrouille instantanément dans l'état exact où vous l'avez laissée.

Aucun renouvellement annuel n'est imposé. Vous demeurez propriétaire de votre licence Inara v2.1 pour une durée indéterminée. Les mises à jour de maintenance corrective et d'ajustement de sécurité relatives à votre version sont incluses sans surcoût. Les prestations complémentaires de formation sur site, de personnalisation avancée des référentiels métiers ou de support étendu relèvent de conventions de service optionnelles.

Non. Inara RH est un système de gestion des recrutements (ATS - Applicant Tracking System), d'ingénierie des postes (GPEC) et d'aide à la décision RH, et ne constitue pas un logiciel de paie. Il n'édite pas les bulletins de salaires, ne calcule pas les cotisations sociales et ne génère pas les déclarations CNAS, CASNOS ou DAS (missions relevant d'outils spécialisés tels que PC Paie ou Sage Paie). Inara RH intervient en amont pour structurer les postes, évaluer objectivement les candidats et transmettre des dossiers de recrutement complets et validés à l'administration du personnel.

Le logiciel intègre un module complet d'ingénierie des postes structuré selon les 4 piliers de la GPEC : identification hiérarchique, missions principales avec indicateurs de performance quantifiables (KPI), matrice de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être, cartographie GPEC ISO 9001) et conditions d'exercice avec fourchette salariale en Dinars (DZD). Il comprend un répertoire modèle de 6 filières d'activité en Algérie et exporte les fiches au format Microsoft Word (.docx) professionnel prêt à la validation de la direction générale.

Inara RH répond avec la même rigueur aux besoins des deux typologies d'organisations. Une PME de 15 à 50 collaborateurs l'utilise pour pallier l'absence d'équipe RH dédiée, professionnaliser ses recrutements et créer ses premières fiches de poste sans frais de cabinet. À l'opposé, les directions des ressources humaines de grands groupes industriels et commerciaux l'exploitent pour traiter des flux massifs de centaines de candidatures par lot, homogénéiser les critères de sélection et neutraliser les biais subjectifs sur plusieurs sites régionaux.

Oui. Les professionnels du conseil en recrutement et les agences de placement peuvent cloisonner leurs viviers de profils et leur CVthèque interne par client donneur d'ordre, paramétrer des critères de notation spécifiques à chaque mandat, et générer des dossiers de synthèse de candidatures sous format Word (.docx) prêts à être soumis aux comités de sélection de leurs clients.

Toutes les données sont enregistrées localement et exclusivement sur le disque dur de votre poste de travail, dans le répertoire sécurisé de votre profil utilisateur Windows (%APPDATA%\Inara). L'application utilise une base de données relationnelle locale SQLite chiffrée. Aucun dossier, aucun CV ni aucune évaluation n'est téléversé vers un serveur distant ou un cloud mutualisé, vous garantissant la possession physique totale de votre actif informationnel.

Inara RH prend en charge 4 formats d'exportation normalisés : les fiches de poste, annonces d'emploi, grilles d'entretien STAR et tests candidat s'exportent en documents Microsoft Word (.docx) éditables ; les synthèses de notation et classements ATS s'exportent vers Excel (.xlsx) et CSV ; enfin, les organigrammes hiérarchiques s'exportent en images PNG haute définition ou en schémas de données structurées JSON.

Inara RH applique les exigences de la Loi 18-07 selon le principe de conformité par conception (Privacy by Design). En mode 100% local avec Ollama, les traitements s'exécutent exclusivement sur votre ordinateur sans aucun transfert vers des serveurs distants, assurant le respect des articles 32 et 36 de la loi sans demande d'autorisation de transfert transfrontalier auprès de l'ANPDP. Si vous choisissez d'activer des clés API cloud (BYOK), les prompts transitent directement vers l'infrastructure du fournisseur retenu, tandis que l'ensemble de votre base de données, fiches et viviers reste stocké localement sous chiffrement SQLite.

La Loi 25-11 du 24 juillet 2025 actualise le cadre de protection des données en Algérie, étend les prérogatives de contrôle de l'ANPDP et encadre strictement les processus de profilage automatisé. Inara RH répond à ces impératifs en maintenant systématiquement une supervision humaine décisionnelle à chaque étape du recrutement : l'algorithme propose un classement transparent basé sur des critères visibles, sans décision d'exclusion automatisée unilatérale, et facilite la tenue du registre des traitements prescrit au Délégué à la Protection des Données (DPD).

L'article 17 de la Loi 90-11 relative aux relations de travail sanctionne de nullité toute clause ou pratique d'embauche fondée sur une discrimination liée à l'âge, au sexe, à la situation matrimoniale ou aux liens familiaux. Inara RH intègre un filtre de triangulation 3 sources qui anonymise automatiquement les mentions identifiantes lors de la phase initiale d'examen des CVs. Les candidats sont évalués et classés sur la seule base de leurs compétences techniques, de leurs qualifications et de leur expérience probante.

Oui. Inara RH calibre la description des postes selon la nomenclature professionnelle de l'ANEM (Agence Nationale de l'Emploi). Dans le cadre des recrutements soumis au contrôle de l'emploi local ou aux dispositifs conventionnés de wilaya, les synthèses objectives de notation éditées par Inara RH procurent aux employeurs un support justificatif traçable et incontestable, démontrant que la sélection a reposé exclusivement sur les compétences requises face aux exigences de l'Inspection du Travail.

Non. La norme internationale ISO 10667 constitue un référentiel méthodologique qui définit les bonnes pratiques d'évaluation des personnes en milieu professionnel (modèles scientifiques Big Five, CHC, Hersey-Blanchard et neutralisation des biais). Son application dans INARA RH structure des épreuves fiables et équitables, mais ne constitue pas une certification commerciale ou un label d'organisme tiers.

Oui. L'ensemble des 9 modules fonctionne en environnement 100% hors-ligne lorsqu'il est relié au moteur open-source local Ollama (port localhost 11434). L'analyse de CVs, la rédaction de fiches de poste et la génération de tests s'exécutent sur la puissance de calcul locale de votre processeur, sans qu'aucun paquet ne transite par le réseau. Une connexion internet n'est requise que si vous activez des clés API cloud externes (Google Gemini, Groq, OpenRouter).

Inara RH propose quatre connecteurs au choix de l'utilisateur : 1) Ollama pour l'inférence 100% locale, déconnectée et gratuite avec les modèles ouverts (Llama 3, Mistral, Gemma) ; 2) Google Gemini (Gemini 2.5 et 3.1 Flash) via clé API officielle ; 3) Groq LPU pour une vitesse de traitement quasi-instantanée sur processeurs dédiés ; 4) OpenRouter pour accéder à plus de 200 modèles internationaux. L'utilisateur configure ses propres accès et peut basculer d'un moteur à l'autre en un clic.

Non. L'utilisation d'Ollama en local est entièrement gratuite et sans restriction de volume de jetons. Si vous optez pour des fournisseurs distants comme Google Gemini ou Groq, ces plateformes offrent des quotas gratuits mensuels pour développeurs très généreux, amplement suffisants pour couvrir les besoins quotidiens d'une entreprise sans engendrer de facturation en devises.

Transmettre des CVs contenant des données personnelles à des intelligences artificielles grand public en ligne (ChatGPT, Claude) constitue un transfert transfrontalier vers des serveurs tiers étrangers, ce qui enfreint la Loi 18-07 et la Loi 25-11 sans autorisation de l'ANPDP. De surcroît, ces outils conversationnels n'intègrent aucun pipeline de recrutement (ATS), aucune grille de notation chiffrée, et ignorent le droit du travail algérien (Loi 90-11) ainsi que les spécificités du marché local. Inara RH est une solution logicielle métier complète, sécurisée et souveraine.

INARA RH s'exécute sur les systèmes d'exploitation Windows 10 et Windows 11 en architecture 64-bit. La configuration matérielle minimale requiert un processeur 64-bit standard (Intel Core i3 ou AMD Ryzen 3), 4 Go de mémoire vive pour l'application seule (8 à 16 Go recommandés en cas d'utilisation conjointe avec Ollama en local), et 250 Mo d'espace disque pour les fichiers d'installation et la base initiale.

Ce message de précaution est généré par le filtre de protection Windows pour les logiciels d'éditeurs tiers distribués en dehors du magasin Microsoft Store. Pour finaliser l'installation, cliquez sur « Informations complémentaires » puis validez en cliquant sur « Exécuter quand même ». Le fichier exécutable officiel Inara_2.1.0_x64-setup.exe fourni par LeapDz est certifié intègre, exempt de tout composant malveillant, traceur publicitaire ou outil de collecte de données.

Inara RH utilise le moteur relationnel SQLite chiffré, confiné localement dans le profil utilisateur Windows (%APPDATA%\Inara). Il ne nécessite l'administration d'aucun serveur SGBD tiers (tel que MySQL ou PostgreSQL). Pour assurer la sauvegarde de vos données, il suffit à la DSI d'intégrer le dossier %APPDATA%\Inara dans les routines habituelles de sauvegarde d'entreprise (sauvegardes automatiques Windows, clichés VSS, scripts vers serveur NAS ou outils de réplication d'entreprise).

Oui. Dans un environnement comprenant plusieurs utilisateurs RH, chaque collaborateur dispose de sa licence sur son poste de travail. Les bases de profils et fiches de poste peuvent être mutualisées via un partage réseau local sécurisé d'entreprise (partage SMB ou serveur de fichiers NAS avec droits d'accès NTFS stricts). De plus, une unique machine serveur interne peut héberger l'instance Ollama pour desservir l'ensemble des postes de travail RH du réseau local sans accès extérieur.

Non. L'acquisition d'une carte graphique haut de gamme n'est pas requise. Les modèles open-weight optimisés compatibles avec Ollama (tels que Llama 3 8B ou Mistral 7B en version quantifiée Q4) fonctionnent avec fluidité sur les processeurs de bureau courants (Intel Core i5 ou i7 de 8ème génération et supérieure, ou AMD Ryzen 5/7) dotés de 8 à 16 Go de RAM. Le traitement d'un CV ou la rédaction d'un guide ne requiert que quelques secondes par document.

En activant le Mode Local Exclusif avec Ollama, Inara RH communique exclusivement via la boucle locale d'adresse IP 127.0.0.1 sur le port 11434. Aucun flux réseau sortant n'est émis vers Internet. Les responsables de la sécurité informatique (RSSI) peuvent vérifier l'absence totale de trafic externe à l'aide d'outils d'inspection réseau (Wireshark, TCPView) ou configurer une règle de blocage sortant dans le Pare-feu Windows sans altérer les capacités opérationnelles du logiciel.

Oui. Le moteur d'analyse et les modèles de langage intégrés traitent indifféremment les CVs rédigés en arabe, en français ou sous format bilingue. Le système identifie et structure l'ensemble des diplômes délivrés par l'enseignement supérieur algérien (Licence LMD, Master, Ingénieur d'État, Doctorat) ainsi que les titres de la formation et de l'enseignement professionnels (Technicien Supérieur INSFP, Brevets Professionnels).

Oui. La situation au regard du Service National (Dégagé avec livret militaire, Exempté pour motif médical ou soutien de famille, ou Sursitaire avec justificatif en cours de validité) est extraite et indexée automatiquement dans la fiche du postulant. Cette fonctionnalité permet aux gestionnaires RH de contrôler immédiatement cette condition réglementaire obligatoire avant d'engager le processus contractuel d'embauche.

Le module d'analyse par lot est conçu pour absorber des volumes de plusieurs dizaines à plusieurs centaines de CVs en un seul glisser-déposer (formats PDF textuels ou Microsoft Word .docx). L'algorithme confronte chaque profil aux critères de la fiche de poste associée, calcule un indice d'adéquation objectif sur 100 points et génère une fiche d'évaluation résumant les atouts du candidat et les points de vigilance à explorer.

Inara RH modélise les exigences propres aux exploitations sahariennes et chantiers isolés : régimes de rotation (4 semaines de travail suivies de 4 semaines de récupération, ou 6x2), travail en base de vie, disponibilité aux astreintes de nuit, aptitudes médicales climatiques et certifications obligatoires en milieu pétrolier ou minier (QHSE, sécurité de chantier). Les grilles de présélection filtrent les profils possédant une expérience éprouvée de ce milieu opérationnel.

Le générateur d'entretien structure le questionnaire oral selon le modèle comportemental STAR : Situation (mise en contexte du problème), Tâche (objectifs assignés au candidat), Action (démarches et initiatives pratiques adoptées) et Résultat (retombées mesurables obtenues). Le recruteur dispose d'une grille de notation sur 5 points avec questions de relance adaptées au poste, évitant les biais d'impression et professionnalisant le compte-rendu d'évaluation.

Inara RH génère automatiquement trois formats d'épreuves de sélection : des QCM techniques avec barème de notation unifié, des études de cas pratiques contextualisées à l'environnement économique algérien (résolution d'incidents techniques, gestion de litiges commerciaux en DZD, déclarations réglementaires), et des mises en situation de prise de décision. Chaque épreuve est exportable sous Word (.docx) avec sa fiche de correction détaillée destinée aux membres de la commission d'évaluation.